Le monde du travail est en pleine mutation : uberisation de l’économie, développement du travail indépendant, du slashing, de l’esprit start-up, évolution des entreprises vers une gestion des ressources humaines orientée projet et alliant talents internes et externes.
Ces changements sont parfois source d’inquiétude autour de prises de risques et d’incertitudes nouvelles. Ils sont aussi toujours source de nouvelles opportunités économiques qui ne demandent qu’à être pleinement exploitées.
Beaucoup de solutions et de nouveaux services fleurissent pour répondre à ces nouveaux défis, mais de manière désordonnée et parcellaire, sans vision synergique pour actionner tous les leviers de croissance tout en réduisant les risques pour les entreprises comme pour les travailleurs.
Si la France est un pays ou la création de start-ups est en pleine explosion et le nombre de travailleurs indépendants en plein essor, le passage du stade de la start-up à l’entreprise pérenne en forte croissance reste compliqué, et le travail indépendant à temps plein ou à temps partiel choisi (y compris en pluriactivité avec des activités salariés) reste sous-valorisé.
La solution Hiworkers – La Manufacture
La plateforme collaborative Hiworkers est la convergence entre un réseau social professionnel, une place de marché et un écosystème de services de développement professionnel et de gestion des ressources humaines.
Son objectif est, d’une part, de fournir aux entreprises une place de marché de partenaires et de savoir-faire pour répondre à des besoins ponctuels et/ou permanents et, d’autre part, de fournir aux indépendants un réseau d’appartenance leur permettant de mieux valoriser leurs expériences, de partager leurs recherches et de développer leurs projets, tout en préservant leur indépendance et leur esprit d’entreprendre.
L’architecture numérique de la plateforme se construit de manière modulaire pour fournir fonctionnalités et services dans tous les secteurs pertinents :
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· Data intelligence tech · Freelance tech · Coaching tech · Coworking tech · Investissements et crowdfunding tech · Ressources management tech
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· Business management tech · Business intelligence tech · Fin Tech · Food Tech · Fashion Tech · Art Tech
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Chaque travailleur indépendant peut y trouver les outils utiles à la croissance de son activité, qu’il préfère rester indépendant ou qu’il projette de créer son entreprise.
Chaque type d’entreprise, de l’économie traditionnelle comme des nouvelles économies, peut y trouver des outils facilitant et accélérant la réussite de ses projets centrés autour du recrutement ou du partenariat avec des talents indépendants.
Quant à l’espace offert par ce lieu unique qu’est la Manufacture, il donne aux indépendants comme aux entrepreneurs la possibilité d’évoluer dans un univers de vie, d’échange, d’apprentissage, de formation, de réflexion et de création.La Manufacture permet ainsi aux « HiWorkers » de bénéficier d’un lieu de travail avec ressources et équipements, mais également de l’expertise et des retours d’expérience des talents intégrés au réseau, afin de devenir un véritable tremplin vers l’innovation.
Avantages pour les entreprises
- Publier des offres de mission avec la certitude qu’elles seront vues prioritairement par les talents ayant le bon profil ;
- Identifier rapidement des talents à recruter en interne pour de l’intrapreneuriat, ou en prestation de service sur une mission donnée, grâce aux fonctionnalités de recherche intelligente ;
- Développer plus facilement une nouvelle gouvernance d’entreprise orientée projet, plus dynamique et plus productive, alliant talents internes et externes, s’appuyant sur des start-ups en incubation ;
- Créer son start-up studio personnalisé ;
- Ouvrir un excubateur permettant ainsi un développement de projets rapide en confiant l’innovation à une structure agile, indépendante et autonome ;
- Réserver des espaces de coworking pour des besoins ponctuels ;
- Devenir Mentor de jeunes entrepreneurs ;
- Bénéficier d’un espace moderne et innovant de formation ;
- Organiser et/ou sponsoriser des évènements physiques.
Didaxis, l’histoire d’une success story
Didaxis est créée en 2004 par Guillaume Cairou afin de faciliter la relation entre des experts et des entreprises en recherche de compétences.
En tant que leader du portage salarial, Didaxis accompagne plus de 7 500 professionnels et experts dans le cadre de leur activité portée. Cela représente plus de 50 000 missions réalisées depuis la fondation du groupe.
Didaxis dispose par ailleurs de 35 bureaux et implantations dans le monde et propose ainsi ses services dans 52 pays du globe. Avec en moyenne 30% de croissance annuel depuis sa création, Didaxis n’a cessé de se développer pour devenir rapidement le leader du portage salarial. La communauté Didaxis c’est un positionnement rafraîchissant en mode startup : dynamique, digital, collaboratif.
Les avantages du portage salarial pour une entreprise
Le portage salarial constitue véritablement une solution souple pour les entreprises car elles n’ont aucune démarche administrative à mener.
- Avantages économiques
- Externalisation du service RH
- Tarifs très avantageux
- Accès à un véritable vivier professionnel
- Avantages sociaux
- Pas d’incidence sur la masse salariale
- Pas d’incidence sur les seuils sociaux
- Suppression des risques liés au salariat
- Avantages organisationnels
- Gestion administrative effectuée par Didaxis
- Mise en œuvre en 24 heures
- Avantages fiscaux et légaux
- Encadrement du portage salarial par le code du travail
- Responsabilité civile professionnelle de Didaxis
Retrouvez la vidéo Didaxis relatant des avantages du portage salarial côté entreprise :
https://www.youtube.com/watch?v=TH2o-C0QZbs